課程一覽 | ITBS國貿學苑

1. 一、稅務規劃與跨境投資
   時間：4/17(五)9:30-16:30
   
   稅務篇1️⃣：企業與跨境稅務
   •美國企業所得稅、州稅、地方稅一次釐清
   → 為什麼同樣賺錢，不同州稅負差這麼多？選錯地點，成本直接翻倍。
   •外國投資者最常見的稅務規劃與誤區
   → 哪些架構「看似合法」，卻是 IRS 的最愛查核名單？
   •國際反避稅規範上路後的實質影響
   → 控股公司、金流安排、移轉訂價，哪些做法已經不合時宜？
   👉 適合：正在評估赴美投資、設廠、成立子公司，卻不確定現在的架構「安不安全」。
   
   稅務篇2️⃣：個人資產與外派稅務
   • 外派赴美，個人所得稅與州稅怎麼算？
   → 補貼怎麼給才不會變成員工稅負炸彈？居住天數影響有多大？
   • FATCA(美國海外帳戶稅務遵循法)／FBAR(海外金融帳戶申報) 海外資產申報義務與罰則風險
   → 忘記申報不是小事，最嚴重可能比你一年薪水還貴。
   • 資產傳承與風險預防的基本布局
   → 外派期間發生突發狀況，資產會卡在哪？家人拿得到嗎？
   👉 適合：公司要派主管或關鍵人才赴美，卻沒人敢保證「個人稅務一定沒問題」。
   
   二、跨境金流、外派移民與商務文化
   時間：4/24(五)9:30-16:30
   
   金融篇：跨境營運的金流、保險與風險管理實務
   • 美國企業銀行開戶與資金管理實務
   → 為什麼帳戶會被凍？哪些交易最容易被銀行盯上？
   • 商業保險與營運風險控管重點
   → 沒保、保錯，哪個代價更高？企業最常忽略的風險是哪一個？
   • 跨境資金移動的限制、成本與外匯風險
   → 匯款、分紅、授權金，哪些會被多扣？哪些根本不能動？
   👉 適合：已經在美國營運，卻發現金流與風險「愈做愈複雜」。
   
   外派、移民與商務文化篇：運用簽證與移民制度
   • 外派員工的簽證策略與時程規劃
   → L-1、E、H-1B 怎麼選？選錯不是慢，是直接卡關。
   • 運用簽證與移民制度，打造可長期留才的布局
   → 不是派得出去，而是留得下來。
   • 跨文化溝通與美國職場潛規則
   → 台灣很合理，在美國卻可能直接踩線。
   • 薪酬福利設計與文化差異管理
   → 為什麼照公司制度走，員工反而更不滿？
   👉 適合：曾遇過外派不適應、溝通誤會、或人才留不住的狀況。

預期效益

1.提前看懂赴美布局雷區：掌握稅務、金流、合規與人才風險，避免企業付出高昂代價。
2.決策不再各自判斷：透過實務案例整合企業、個人與金融資訊，避免「大家以為沒問題，結果全翻車」。
3.外派順利＋留才效率提升：精準掌握簽證策略、薪酬福利與跨文化管理，避免人才流失。
4.資金與稅務完全可控：清楚每筆金流、每個稅務決策的影響，降低高稅負、罰款或銀行合規風險。
5.建立完整赴美商務決策框架：從公司設點到外派安排、金流管理到文化落差，知道哪裡可以冒險、哪裡必須小心。
6.不上這堂課的代價：可能直到問題發生才驚覺成本有多高；上了，你就能事先做對決策，省時、省力又省錢。