預期效益
1.如何判斷職場霸凌？ 了解職場霸凌的法律定義、常見行為態樣及認定原則，釐清主管管理、工作要求與職場霸凌之間的界線。
2.企業如何預防職場霸凌？ 掌握不同規模企業應採取的防治措施、申訴管道及雇主法定責任，建立完善的職場霸凌防治制度。
3.員工提出職場霸凌申訴後，公司應如何處理？ 熟悉申訴受理、通報、調查、處理、申復及後續追蹤流程，提升企業事件處理能力。
4.哪些行為可能構成性別歧視或職場性騷擾？ 認識就業歧視的禁止、促進工作平等措施、性騷擾類型及雇主應履行的防治義務。
5.企業未依法處理職場霸凌或性騷擾事件，可能面臨哪些責任？ 了解相關法規、申訴救濟程序及違法罰則，強化企業法令遵循與風險管理能力。
適合對象
企業負責人及高階主管：掌握雇主法定責任，降低職場霸凌、性騷擾及勞資爭議風險。
人資、行政及人事管理人員：熟悉法規要求、申訴受理、調查處理及相關作業流程。
部門主管及中階主管：釐清合理管理與不當對待的界線，避免管理方式引發爭議。
職場霸凌、性騷擾防治及職安相關人員：強化事件辨識、預防措施與應變處理能力。
企業法務及勞資關係承辦人員：掌握相關法規、企業責任與違法風險，提升爭議處理能力。