課程一覽 | ITBS國貿學苑

1. 🗓️Day1-9/10(四)新常態下台商投資、重組與退場策略實務
   一、 外商投資法（取代外資三法）對台商的投資佈局建議
   （一） 外商投資法重點分析
   （二） 新法對台商權益的影響
   （三） 對台商的經營建議
   二、 因應經濟成長趨緩『新常態』下之兼併重組
   （一） 合併模式
   （二） 分立模式
   三、 如何合法有效退場
   （一） 正常清算與簡易註銷
   （二） 通過企業重組實質退場
   （三） 通過資產（土地）轉讓後清算註銷退場
   （四） 通過股權轉讓退場
   
   
   🗓️Day2-9/17 貿易通關監管與企業稅務實務
   一、 貿易通關監管
   1. 「通關一體化」與「兩步申報」說明與差異對照
   2. 貿易模式的選擇（一般貿易與加工貿易）
   3. 一般貿易的審價與歸類
   (1) 審價與常見問題
   (2) 歸類與常見問題
   4. 加工貿易的核銷管理(從手冊備案到核銷)
   5. 特殊監管區域的用途
   (1) 保稅區
   (2) 出口加工區
   (3) 保稅物流園區
   6. 企業進出口過程涉及的商檢實務
   (1) 進口商檢
   (2) 出口商檢
   
   二、企業稅務
   1. 大陸租稅總覽
   (1)18種法定稅種
   (2)優惠政策的種類與適用
   2. 進出口環節涉及的稅務成本
   (1) 關稅
   (2) 增值稅
   (3) 消費稅
   3. 交易環節涉及的稅務成本
   (1)營改增的說明
   (2)增值稅
   (3)城建稅與教育費附加
   4. 所得環節涉及的稅務成本
   (1) 企業所得稅
   (2) 個人所得稅
   5. 其他環節涉及的稅務成本(城鎮土地使用稅、印花稅、車船稅…)
   6. 各項稅務申報說明
   
   🗓️Day3-9/24 人資營運風險與勞動爭議實務
   一、 大陸《個人信息保護法》規範下之人事作業合規措施
   
   二、 台籍員工的管理：
   （一） 招聘模式的趨勢轉變
   （二） 薪資及福利水平的變化
   （三） 薪資發放模式及勞健保處理
   （四） 兩岸所得稅的實務處理（輕鬆解析六年條款）
   （五） 強制加入大陸社保後的對策與建議
   
   三、 大陸員工招聘管道及流程實務操作
   （一） 主要招聘管道介紹（辦事處僅能委託『外服』代為招聘）
   （二） 招聘時應注意事項
   （三） 學經歷證件之驗證管道
   
   四、 勞動合同建立﹑管理及解除終止
   （一） 『書面』勞動合同簽訂期限與違反的法律效果
   （二） 勞動合同的期限（無固定期限合同未必是洪水猛獸）
   （三） 事實勞動關係的種類
   （四） 試用期的特別規定
   （五） 解除勞動合同的四種情形：
   1. 協商解除
   2. 不花錢就能解除
   3. 花錢才能解除
   4. 花錢也不能解除
   （六） 終止勞動合同的條件（含解散或併購時的員工處理）
   （七） 經濟補償金、代通金（預告工資）的計算與其他注意事項
   （八） 違法解除或終止勞動合同的法律效果
   
   五、 如何制訂有效的工作規則
   （一） 公聽程序要件
   （二） 公示程序要件
   （三） 其他注意事項
   
   六、 薪資計算﹑加班及假別管理
   （一） 月計薪天數與月工作天數（附：薪資計算實例題）
   （二） 工時制度（有責任制嗎？）
   （三） 加班費的計算與應注意事項
   （四） 法定節假日（注意國務院辦公廳的彈性休假安排通知）
   （五） 其他假種
   （六） 帶薪休假（年特休）及應注意事項
   （七） 患病或非因工負傷醫療期的特別規定
   
   七、 認識五險一金
   （一） 養老保險（含台幹納保後應認識的保障範圍）
   （二） 醫療保險
   （三） 工傷保險
   1. 工傷認定及勞動能力鑑定
   2. 員工發生工傷後台商公司與工傷保險基金的費用承擔範圍
   3. 員工發生工傷後原勞動關係如何處理
   （四） 生育保險
   （五） 失業保險
   （六） 住房公積金
   
   八、 勞務派遣與特殊職工保護
   （一） 勞務派遣、勞務外包與靈活用工
   （二） 女職工的特殊保護
   （三） 未成年工的特殊保護（含童工禁止）
   
   九、 服務期約定與競業禁止的操作
   （一） 能約定『服務期』的條件及操作
   （二） 有效實施『競業禁止』政策的操作
   
   十、 企業勞動保障守法誠信等級評價
   （一） 評價方式與內容
   （二） 評價等級分類的法律效果

預期效益

1.掌握跨境投資佈局、企業重組與合法退場重點
2.熟悉進出口通關監管、審價、歸類與商檢實務
3.了解企業稅務成本、優惠政策與申報管理重點
4.強化人資用工、勞動合同、薪資假勤與社保管理能力
5.降低投資、通關、稅務及勞動爭議等營運風險
6.建立企業合規管理與風險預防機制，提升經營穩定度