課程資訊 課程內容 效益及對象 時間地點 學員好評 備註說明 課程內容一、前言1.勞動法的重要性2.人資應用勞動法令的優勢3.人資對人才發展的影響4.勞動事件法對人資管理影響5.最新性工法與工作場所性騷擾防治措施6.最新立院三讀通過《勞基法》第54條修正案-勞雇可協商延後強制65歲退休年齡議題二、人事管理風險篇問題1:執行職務之風險有哪些?問題2:可否脅迫加班?問題3:加班之必要性?問題4:超時加班之風險?三、工時與假別管理篇問題5:性別工作平等法相關假別規定?問題6:工時、國定假日、例假日、休假日、休息日之班表如何排定?問題7:各種法定假別之合法請假程序規定為何?問題8:休假日逢例假日或休息日,應補假嗎?補假方式為何?問題9:哪些情形之工時可不併入工作時間計算?問題10:一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天?問題11:加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?四、勞動契約終止篇問題12:人力資源管理與勞動契約之關係?問題13:勞動契約終止風險? 問題14:常見勞資爭議法院判決案例解析與案例演練 效益及對象預期效益1.增強勞動法知識:了解最新性平等法規措施,減少違法風險,提升應用能力。2.提升管理合規性:學掌握合法合理的管理技巧,促進企業管理規範化。3.強化勞資關係:維護企業工時、加班、假別等安排與權益,促進和諧勞資關係,減少爭議。4.加強勞動契約管理:了解勞動契約管理與終止風險,通過案例解析與演練,提升處理勞動契約終止的能力。 適合對象法務主管、人資;其他中高階主管;公司負責人 時間地點課程日期:113/08/14~113/08/14詳細授課日期詳細授課日期關閉課程場次 上課時段:週三 09:30~16:30 授課時數:6 小時 課程編號:DT02MC041130057 主辦單位:台北市進出口商業同業公會-國貿學苑 上課地點:10樓1002教室_台北市松江路350號10樓交通資訊:捷運行天宮站 4 號出口,出站後左轉,步行約 2 分鐘【地圖】 學員好評 1.講師將勞動實務規定以淺顯易懂的方式說明清楚,讓我對勞動法的重要性有了深刻的理解,受益匪淺。2.課程中提供的實際案例非常實用,尤其是在處理人事管理風險方面,可避免許多潛在問題。3.從工時管理到勞動契約終止,這門課程內容豐富,對人力資源管理有更全面的了解。4.講師具備專業知識,且經驗豐富,每個問題都能得到詳細的解答。5.課程中引用的法院判決案例和實例演練,能夠更直接理解勞資爭議處理方式,對實際工作有很大的幫助。 備註說明 ※繳費後本會即開立發票(收據);若需當月發票,請來電事先告知。※已繳費者若不克參加,請於3天前告知辦理退費;未於3天前告知恕不退費,本會將於活動後寄送講義資料。 課程諮詢 承辦人:李林謙(課程)、郭阿賓(報名)/電話:02-25813521 分機411、423/電子信箱:rick@ieatpe.org.tw、apin@ieatpe.org.tw 回前一頁 此段 JavaScript 提供回上一頁功能,若瀏覽器不支援 JavaScript,請使用鍵盤 Backspace 或瀏覽器回上一頁功能