課程一覽 | ITBS國貿學苑

1. 一、前言
   1.勞動法的重要性
   2.人資應用勞動法令的優勢
   3.人資對人才發展的影響
   4.勞動事件法對人資管理影響
   5.最新性工法與工作場所性騷擾防治措施
   6.最新立院三讀通過《勞基法》第54條修正案-勞雇可協商延後強制65歲退休年齡議題
   
   二、人事管理風險篇
   問題1:執行職務之風險有哪些?
   問題2:可否脅迫加班?
   問題3:加班之必要性?
   問題4:超時加班之風險?
   
   三、工時與假別管理篇
   問題5:性別工作平等法相關假別規定?
   問題6:工時、國定假日、例假日、休假日、休息日之班表如何排定?
   問題7:各種法定假別之合法請假程序規定為何?
   問題8:休假日逢例假日或休息日，應補假嗎？補假方式為何？
   問題9:哪些情形之工時可不併入工作時間計算?
   問題10:一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天？
   問題11:加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？
   
   四、勞動契約終止篇
   問題12:人力資源管理與勞動契約之關係?
   問題13:勞動契約終止風險?
   問題14:常見勞資爭議法院判決案例解析與案例演練

預期效益

1.增強勞動法知識：了解最新性平等法規措施，減少違法風險，提升應用能力。
2.提升管理合規性：學掌握合法合理的管理技巧，促進企業管理規範化。
3.強化勞資關係：維護企業工時、加班、假別等安排與權益，促進和諧勞資關係，減少爭議。
4.加強勞動契約管理：了解勞動契約管理與終止風險，通過案例解析與演練，提升處理勞動契約終止的能力。